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第108部分

潜伏在办公室-第108部分

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两人这番谈话还没过去几天,事情的发展果然如冯晖所料。新项目即将交给冯晖做的消息传开,公司上下立即混乱,小西区的经理和主管率先鼓噪起来。

当成鲜于势弱,小西区这几个头目还算忠心耿耿,并没有过档,现在鲜于情势好转,正是大家享福的时候,怎么就让冯晖占了这个大便宜呢?

这些人也不晓得是自发还是别人授意,反正是闹将起来,甚至搅得小东区和小西区产生了不小的对立情绪。

在如此民意之下,鲜于便找冯晖谈了第二次话,坦言直接把新项目交给冯晖和小东区不现实,只能先两边分一点,冯晖微笑应允。

于是开会时,鲜于便把渠道整理的新项目分成两部分,冯晖和小西区经理胡柏各占一半,两区各行其事。

这回王小峰可聪明了,主动跑来问冯晖:“这民意沸腾的事情,是怎么了?”

冯晖问:“你读历史么?”

王小峰点头:“当然读过,我是文科出身的。”

冯晖说:“当年袁世凯为了留住北京当总统,让手下兵丁装作哗变,彻夜闹事。而后,他为了当选大总统,派了一批流氓装成民意代表,包围议会,不选袁世凯就不准走。所谓民意,往往都是有人在背后使坏。”

王小峰明白了,这件事情看起来是小西区干部在闹,其实不过表面文章,背后都是鲜于指使的。

虽然做的都是表面文章,可时间长了,假事都能变成真事,更何况还有明确的利益在中间。

东西两区分别做事,祸患四起。先是双方争吵,有牵扯的事情谁都不肯负责,有好处的事情大家都抢着做,后来,干脆变成了互相冲撞,一点小事就能闹到两个经理那边去。这么下去,试点就没办法搞了。

鲜于趁机再开大会,将东西两区经理狠狠批驳了一番,看似是各打五十大板。但到最后,却任命西区经理胡柏为新项目负责人,冯晖协助。

这实际上已经是把渠道试点交给小西区了,鲜于再也不提曾经答应过冯晖的事情。

冯晖见这任命,知道大势已去,他也不多争辩,干脆借口平时工作太忙,辞去了新项目方面的工作,只提出让王小峰代表小东区辅助一下,做好项目交接。

鲜于求之不得,却还装腔作势地挽留了几句。这个会议变成了杯酒释兵权,几句话下来,冯晖便全然缴枪了。

会后,王小峰照例去和冯晖密谈。

冯晖面不改色:“预料之中的事情,鲜于承诺把项目给我,这属于利益交换,可他度过难关,就开始后悔。所以第一次时,用缓兵之计,好话搪塞我,令我不要着急。第二次借着民意暴动而把东西分成两部分做。第三次又借着分权不好办,而把大权塞给胡柏。这是软刀子割肉,一点一点地逼着我离开。”

王小峰叹气:“难道就这么算了?不像你性格啊。”

冯晖狡黠地一笑:“你以为我真的想要这个新项目么?”

王小峰吃惊:“这是你自己说的啊,而且你还争了很久。”

冯晖不动声色:“如果我不抢着要?鲜于会放这么大精力下去么?如果我不争,小西区又怎么会被这个项目圈住?”

王小峰心中一突:“难不成,你还有什么后招?”

冯晖说:“这就不是你关心的事情了。上次你不是说,我和张宇副总有个大计划么?告诉你,如果想跟着我们干,就得好好潜伏着,渠道整理新项目的事情,你能少管就少管,可以敷衍就敷衍。”

王小峰倒抽口冷气,他一直都以为冯晖是被鲜于给算计了,但到这时才晓得,原来冯晖才是那个挖坑的猎人。

所以,不到最后那刻,永远不知道谁才是猎物。

疑问:为什么冯晖不继续向鲜于争渠道改革的控制权?

陆琪解答:冯晖的目的是吸引鲜于拿下这个项目,而不是真的要自己做。如果他继续争下去,鲜于别无选择,只能和冯晖斗争,直至把他赶出公司。而冯晖只是象征性的争夺一下就放弃,既能让鲜于以为捡到了宝贝,又能保住现有的位子。

第二十三章 公司利益不是集体利益

公司利益并不代表你的利益

在职场中,我们常常会遇到一个困境:做事情的时候,越是公事公办,就越容易得罪人;我们越是维护公司利益,就越受别人的质疑。

反倒是那些损害公司利益,公器私用的人,能在职场中混得开。

为什么会这样呢?

难道在职场中,我们不是为了公司利益奋斗么?老板付给我们钱,难道不是为了要我们努力干活么?

从理论上来说,当然是这样的,可我们不能忘记,职场是一个由人组成的群落,而在人的团队中,起主导作用的绝对不是表面的道理,而是内在的人性。

什么是人性呢?

每个人都是自私的,即使在一个有集体利益存在的场所,也是优先考虑自己的,所以个人利益往往高于集体利益。

但从另一方面来看,公司利益并不等于集体利益,其实这不过是换了个名目的个人利益而已。

1.公司利益是老板利益。

人们一向认为,公司利益是集体利益。领导层也往往这么宣传教育,令我们以为,公司就代表所有人。

但实际上,这是个谎言。

什么是集体利益?集体分享所有好处的才能算。公司的利益是由职员集体分享的么?

当然不是。

看起来,我们好像是从公司拿薪水,但真相是,给我们发薪水的不是公司,而是老板。只有他能决定我们拿多少钱,能提升到什么职务。

整个公司的利益,不是直接分配给职员,而是由老板一个人独占,然后再由老板分配。

弄清楚这一点,我们就明白了,其实职员不过是老板雇来为他服务的,公司不过是老板的私器,而公司的利益是老板的个人利益。

所谓的集体利益,不过是老板们抛出来的烟雾弹,他们用此来混淆视听,让你们以为是在为自己奋斗,实际上,每个职员都是在为老板奋斗。

但也有另一种情况,譬如国企和机关单位,最大的管理者并不是所有者,难道我们也是在为他奋斗么?

同样是的。因为这类职场中,大管理者虽然不是所有者,可是他个人利益却是与其挂钩的,他的未来前途,都是要看自己的业绩、政绩。

所以,下面的人做得越好,就越能为他们的成绩增添色彩,这同样是为老板在奋斗。

2.每个人都有自己的职场利益

是不是我们一进职场,就只能为老板而奋斗呢?

答案当然是否定的。

因为每个人都有自己的利益,这个利益有可能是赚更多的钱,有可能是升职,有可能是抓到更多的资源,也有可能是学习技术和经验。

总而言之,只要是一个独立的个人,就应该有自己的需要,而这,就是个人职场利益的重要组成部分。

具体来分析的话,一个人的职场利益应该由三部分组成。

最重要的当然是个人利益,因为这是工作的唯一原因,也是我们吃苦受累的动力;其次是上司利益,因为上司决定了你的前途,满足他们的利益能让你获得直接好处;最后才是公司利益,让公司获得好处得到发展,才能令你有立足之地。

俗话说“皮之不存毛将焉附”,所以公司好个人才好这句话是有一定道理的,但把公司利益放在首位显然本末倒置。除了老板外,没有人需要和公司同生共死,只有照顾好自己的人,才能照顾好家人,才能真正对世界有好处。

看好自己的职场利益,这是每个人能做的,最大的奉献。

3。上司需要维护派系利益

对小职员来说,最重要的是个人利益,其次是上司利益;对上司来说也是如此,他们首先看重的也是个人利益,其次则是派系利益。

每一个领导者,都有整个体系的利益需要维护,因为他们有自己的上司,还有自己的亲信下属,这些人是最接近他们的,也是最能保护他们利益的,所以上司需要维护好自己派系内的利益,不让其受到损害。

经常有人搞不懂,为什么上司对某几个人特别好,有什么好事都先想着他们。

其实非常简单,这几个人早已划入上司的派系,他们的利益被放在第二位考虑。

而最重要的是,非本派系内的下属利益,是上司永远都不会考虑的。

所以,苦苦等待上司发掘自己的人,一辈子都不会有出头之日。

4。你要维护的公司利益,往往会损害个人利益

明白以上几点后,就可以来解决那个问题了。

为什么我们公事公办,维护公司利益,却往往会得罪人,遭人恨?

因为,公司利益和个人利益在绝在部分时候是对立的。

有人会说,维护好了公司利益,等公司挣钱,大家也能多发奖金。

这句话本来是没错的,但需要注意的是,并非公司给你发钱,而是老板给你发。所以奖金的多少,是由老板决定的,不是由你决定的。

但是,职员们从公司中窃取个人利益,却是他们自己能做主的,两者相较,哪一个更重要呢?

个人从公司里窃取利益,这当然不可取,但可取与否不是我们讨论的目的,它是客观存在的事物,我们只需研究怎么面对。

如果说,你维护公司利益,但挡住了别人的财路,这就是用老板利益去伤害个人利益,这当然会遭人恨。

譬如一个公司常年在某单位采购货物,而你为了让公司省钱,去找了另一家更便宜的供货商。表面看,你这么做无可厚非,应该得到奖励。

可实际上,你已经得罪了很多人。因为在往年的采购中,你公司中不少人都能得到回扣等好处,而你换了一家供货商,显然断绝了别人的财路。

反过来,那些人又会以为你在新供货商这边拿了回扣,他们会中伤诋毁你,最后就算你明明是清白的,也要承担中饱私囊的罪名。

这就是因公废私的秘密。

5。照顾到各方面利益的方案,才是好方案

那在职场中做事情的准则是什么呢?

不是每个人都喜欢损害公家利益来养肥自己的,我们虽然要照顾个人利益,但并不是鼓励做幕后操作,进行灰色收入。

但在职场上,你过分地讲究原则,公事公办又会得罪人,有没有什么办法可以协调好呢?

事情很复杂,但也是办法。…》小说下栽+wRshU。CoM

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